ПАМЯТКА о порядке защиты трудовых прав работающих граждан в случаях невыплаты заработной платы, а также выплаты заработной платы в «конвертах», ниже установленного минимального размера оплаты труда, а также неоформлении трудовых договоров

Согласно части 1 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Нарушением трудовых прав является:

1. Несвоевременная выплата заработной платы.

2. Выплата заработной платы в "конвертах".

3. Оплата труда ниже размера минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с 1 января 2016 года в сумме 6 204 рублей в месяц);

4. Выплата заработной платы ниже 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения (с 01.01.2016 составляет 13 650 руб.) для организаций внебюджетного сектора экономики, не отказавшихся от присоединения к Соглашению. Это условие предусмотрено соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области, подписанного 28 ноября 2014 года Правительством области, Мурманским областным советом профессиональных союзов и Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области" на 2015 – 2017 годы.

Если трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться:

в Государственную инспекцию труда в Мурманской области (по адресу: пр. Рыбный, д. 8, г. Мурманск, 183038 номер телефона "Автоинформатор" (8152) 42-85-88, адрес электронной почты: (git51@rostrud.ru);

в Прокуратуру по месту нахождения работодателя (адрес Прокуратуры Печенгского района: г.п. Никель, пр. Гвардейский, 13, тел. (81554) 5-03-47, адрес электронной почты: (promo54@prokmurmansk.ru);

в районный суд в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Бывшему работнику организации целесообразно обратиться непосредственно в судебные органы. При этом необходимо учитывать, что в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора также составляет три месяца, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

в комитет по труду и занятости населения Мурманской области, по адресу г. Мурманск, ул. Книповича, 48, 183039, адрес электронной почты uprzan@gov-murman.ru, номер телефона "горячей линии":

– для сообщения о случаях приема на работу без оформления трудовых отношений (815-2) 23-51-38;

– для обжалования решений должностных лиц службы занятости населения (815-2) 23-49-12;

– по вопросам содействия занятости (815-2) 23-49-15.

Номера телефонов "горячей линии" для работников бюджетных учреждений по вопросам оплаты труда:

– Министерство образования и науки Мурманской области: дни работы, в которые работает "горячая линия" понедельник 9.00-10.00, пятница 16.00-17.00 (8512) 444-864;

– общее образование (8512) 426-240;

– дошкольное образование (8512) 446-376;

– вопросы оплаты труда учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Мурманской области (8512) 441-387, (8512) 426-365.

– Министерство здравоохранения Мурманской области:

– по вопросам оплаты труда медицинских работников ежедневно (с понедельника по пятницу) с 09.00 до 17.00 по телефону (8152) 486-096.

– Министерство социального развития Мурманской области:

– по вопросам оплаты труда для работников государственных областных учреждений, подведомственных Министерству социального развития Мурманской области (815-2) 486-605.

– Комитет по культуре и искусству Мурманской области:

– по вопросам оплаты труда с 9.00 до 17.00 по рабочим дням 8(8152) 486-315.

в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте "Онлайн Инспекция.РФ".

На официальном сайте Комитета по труду и занятости населения Мурманской области (http:// http://murman-zan.ru/) размещены:

•

Информация о порядке защиты трудовых прав по взысканию с работодателя задолженности по заработной плате, в случаях выплаты заработной платы в "конвертах" или ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

•

Ежемесячная информация о ситуации с просроченной задолженностью по заработной плате по организациям Мурманской области и о принимаемых мерах по ее ликвидации.